Prawa i obowiązki
Aby pracownicy firmy mogli pracować w systemie, muszą być zarejestrowani i mieć nadane uprawnienia. Prawa dostępu są potrzebne, aby kontrolować działania pracowników i pozwalać im robić tylko to, co jest istotne dla ich obowiązków służbowych. Dlatego najpierw skonfiguruj prawa dostępu dla stanowisk, a dopiero potem przypisz stanowisko do pracownika.
Pracownicy mogą być odpowiedzialni za różne obszary przedsiębiorstwa. W Syrve pracownik może być odpowiedzialny za: Dla magazynu. Osoba odpowiedzialna jest wyznaczana w ustawieniach samego magazynu według nazwiska lub stanowiska. Jest ona odpowiedzialna finansowo za towary i naczynia przechowywane w magazynie, a w przypadku niedoboru jest karana na podstawie wyników inwentaryzacji. Kosztem. Osobą odpowiedzialną jest ograniczenie dostępu do informacji finansowych.
Harmonogram
W Syrve możesz kontrolować i rejestrować czas przyjazdu i wyjścia pracowników z pracy. W zależności od przepracowanego czasu i przestrzegania harmonogramu naliczane są wynagrodzenia i premie.
Jeśli pracownik pracuje zgodnie z harmonogramem, jego wynagrodzenie zostanie obliczone automatycznie na podstawie faktycznie przepracowanego czasu i zmiany zgodnie z harmonogramem. Zmiana określa początek i koniec dnia pracy, a także możliwą stawkę wynagrodzenia. Jeśli pracownik pracuje na zmianie poza harmonogramem, to płatność za nią nie zostanie naliczona – musi być uwzględniona w grafiku.
Sposób tworzenia harmonogramu pracy został opisany w sekcji Harmonogram. Aby przypisać zmiany, można skonfigurować standardowe typy zmian i wybrać je z listy, lub określić zmianę indywidualnie dla każdego pracownika.
Pracownikowi można przypisać elastyczny harmonogram przychodzenia do pracy i stawki godzinowej. W takim przypadku czas przyjścia i wyjścia pracownika zostanie wykorzystany przy obliczaniu wynagrodzenia. Aby uzyskać więcej informacji na temat ustawień płac pracowników, zobacz Ustawienia wynagrodzeń pracowników.Wzajemne rozliczenia z kontrahentami.
Jeśli pracownikowi zostanie przypisane stałe wynagrodzenie na miesiąc, jego wynagrodzenie może zostać obliczone automatycznie na podstawie wszystkich przypisanych mu zmian w harmonogramie, w którym zostało odnotowane którekolwiek z jego niezerowych wystąpień. Zmiany bez obecności nie są liczone.
Jeśli pracownik ma braki w bieżącym miesiącu (zwolnienie lekarskie), to wynagrodzenie naliczone za miesiąc będzie niższe niż jego wynagrodzenie, jeśli są nadgodziny, wypłata za nie jest naliczana ponad miesięczne wynagrodzenie.
Możesz odmówić prowadzenia dziennika obecności i harmonogramu dla pracowników oraz ręcznie obliczać wynagrodzenia według miesiąca lub tygodnia.
Biuro Syrve zapewnia pełną informację o czasie przyjścia i wyjścia pracowników z pracy, co jest wygodnym narzędziem do kontroli personelu. Zobacz dziennik rozjazdów. W razie potrzeby fakt przybycia pracownika do pracy może zostać odwołany lub odwrotnie, zarejestrowany.
Koszty osobowe
System Syrve pozwala na planowanie przychodów i kosztów osobowych w taki sposób, aby osiągnąć wskaźniki FZP, które spełniają standardy wyznaczone przez kierownictwo Twojej organizacji.
W celu osiągnięcia zaplanowanego harmonogramu wynagrodzeń można zmienić harmonogram pracy pracowników i porównać planowane wskaźniki z określonymi wskaźnikami budżetowymi.