Prawa i obowiązki
Aby pracownicy firmy mogli pracować w systemie, muszą być zarejestrowani i mają nadane uprawnienia. Prawa dostępu są potrzebne, aby kontrolować działania pracowników i pozwalać im robić tylko to, co jest istotne dla ich obowiązków służbowych. Dlatego najpierw skonfiguruj prawa dostępu dla stanowisk, a dopiero potem przypisz stanowisko do pracownika.
Pracownicy mogą być odpowiedzialni za różne obszary przedsiębiorstwa. W Syrve pracownik może być odpowiedzialny za: Dla magazynu. Osoba odpowiedzialna jest wyznaczana w ustawieniach samego magazynu według nazwiska lub stanowiska. Jest ona odpowiedzialna finansowo za towary i naczynia przechowywane w magazynie, a w przypadku niedoboru jest karana na podstawie wyników inwentaryzacji. Kosztem. Osobą odpowiedzialną jest ograniczenie dostępu do informacji finansowych.
Harmonogram
W Syrve możesz kontrolować i rejestrować czas przyjazdu i wyjścia pracowników z pracy. W zależności od przepracowanego czasu i przestrzegania harmonogramu naliczane są wynagrodzenia, premie i grzywny.
Jeśli pracownik pracuje zgodnie z harmonogramem, jego wynagrodzenie zostanie obliczone automatycznie na podstawie faktycznie przepracowanego czasu i zmiany zgodnie z harmonogramem. Zmiana określa początek i koniec dnia pracy, a także możliwą stawkę wynagrodzenia. Jeśli pracownik pracuje na zmianie poza harmonogramem, to płatność za nią nie zostanie naliczona – musi być uwzględniona w grafiku.
Sposób tworzenia harmonogramu pracy został opisany w sekcji Harmonogram. Aby przypisać zmiany, można skonfigurować standardowe typy zmian i wybrać je z listy, lub określić zmianę indywidualnie dla każdego pracownika.
Pracownikowi można przypisać elastyczny harmonogram przychodzenia do pracy i stawki godzinowej. W takim przypadku czas przyjścia i wyjścia pracownika zostanie wykorzystany przy obliczaniu wynagrodzenia. Aby uzyskać więcej informacji na temat ustawień płac pracowników, zobacz Ustawienia wynagrodzeń pracowników.Wzajemne rozliczenia z kontrahentami.
Jeśli pracownikowi zostanie przypisane stałe wynagrodzenie na miesiąc, jego wynagrodzenie może zostać obliczone automatycznie na podstawie wszystkich przypisanych mu zmian w harmonogramie, w którym zostało odnotowane którekolwiek z jego niezerowych wystąpień. Zmiany bez obecności nie są liczone.
Jeśli pracownik ma braki w bieżącym miesiącu (zwolnienie lekarskie, absencja), to wynagrodzenie naliczone za miesiąc będzie niższe niż jego wynagrodzenie, jeśli są nadgodziny, wypłata za nie jest naliczana ponad miesięczne wynagrodzenie.
Możesz odmówić prowadzenia dziennika obecności i harmonogramu dla pracowników oraz ręcznie obliczać wynagrodzenia według miesiąca lub tygodnia.
Biuro Syrve zapewnia pełną informację o czasie przyjazdu i wyjścia pracowników z pracy, co jest wygodnym narzędziem do kontroli personelu. Zobacz dziennik rozjazdów. W razie potrzeby fakt przybycia pracownika do pracy może zostać odwołany lub odwrotnie, zarejestrowany.
Koszty osobowe
System Syrve pozwala na planowanie przychodów i kosztów osobowych w taki sposób, aby osiągnąć wskaźniki FZP, które spełniają standardy wyznaczone przez kierownictwo Twojej organizacji.
W celu osiągnięcia zaplanowanego harmonogramu wynagrodzeń można zmienić harmonogram pracy pracowników i porównać planowane wskaźniki z określonymi wskaźnikami budżetowymi.